Разгадывая секрет успеха управленцев, стоит смотреть не на решение, а на способ, который позволил к нему прийти. Маркетинг состоит в том, чтобы рассказать людям (или распространить среди людей) историю о ваших преимуществах, причем так, чтобы эти люди могли оценить такие преимущества. Просто занимайся тем, что любишь, и, что бы то ни было, сумеешь это продать.

Tal på arbejdspladsen. Er det værd at tale om graviditet på arbejdspladsen?

Den nærmeste er allerede i den know! Ja, og "neblizkim" du med glæde fortalte om din vidunderlige begivenhed ... Nogen fra kolleger i det vide.

"Og kun en person vil vide det sidste om alt" - tror du. Skræmmende at fortælle chefen. "Ingen instruktør elsker moms! Og de tog mig til at arbejde med betingelsen "5 år uden dekret" ... Hvad skal man gøre? "- Det spinder i dit hoved dag efter dag.

Download den ugentlige graviditets kalender checkliste, og følg udviklingen af ​​din baby!

Download den ugentlige graviditets kalender checkliste, og følg udviklingen af ​​din baby

Ingen vil tvinge dig til at gøre dette , selv den russiske føderationskodeks (den grundlæggende lov, der fortæller dine arbejdstageres rettigheder og forpligtelser). Men du skal selv bestemme, hvad der er vigtigere.

Du kan forsinke en fem minutters "skræmmende" samtale i et par måneder og skjule den voksende mave bag brede bluser. Før eller senere bliver din "interessante" stilling åbenbar. Og den "skræmmende mand" vil stadig være i kendskabet. At lære tidligere og personligt fra dig vil være mere behageligt for ham end at gætte dig selv. Chefen vil have mere tid til at tænke på, hvordan man bygger et job i mangel af en værdifuld medarbejder. Og bare menneskeligt vil han være tilfreds med din tillid. Til gengæld vil du kunne nyde fordelene og privilegierne på arbejdspladsen.

Før du fortæller lederen om din graviditet, se om der er en ansættelseskontrakt, der er underskrevet af ham.

Hvordan kombinere arbejde og graviditet uden at gå på kompromis med karrieren og barnet?

Nogle organisationer udøver "sort" beskæftigelse . Medarbejdere er ikke indgået skriftligt. Alle arbejdsvilkår (pligter, løn, bonusser, arbejdsplan) er fastsat mundtligt og registreres ikke overalt. Virksomheden er rentabel. Hun betaler ikke forsikringspræmier for obligatorisk pension, social- og sygesikring. Men arbejdere i en sådan situation er helt magtesløse. Husk, at i tilfælde af graviditet risikerer du at være ude af arbejde og uden forfaldne betalinger!

Der er en anden mulighed - "grå" beskæftigelse . Arbejdsgiveren tegner ansættelseskontrakter med medarbejderne. Han gør det i sine "egoistiske" interesser - officielt ansatte medarbejdere bærer materielle og disciplinære ansvar. Men i modsætning til den "hvide" beskæftigelse udbetales en del af lønnen officielt, resten er "i konvolutten". Glem ikke, at alle barselsydelser kun beregnes fra den officielle løn!

Derfor er det i din interesse at arbejde officielt med en helt "hvid" løn. Dette er den eneste måde at sikre anstændige fordele for dig selv. Når du anvender, skal du sørge for at indgå en skriftlig kontrakt og beholde en kopi.

Se webinarinspektionen med obstetrikeren-gynækologen "Graviditet under kontrol: Alt hvad du behøver at vide forventningsfuld mor" (fri i ViLine.Klube )

Hvis du befinder dig i en situation, hvor der ikke er nogen skriftlig ansættelseskontrakt, og en skrupelløs chef forsøger at skyde dig, fortvivl ikke! Kæmp for dine rettigheder på alle mulige måder.

  1. Rapport til Statens Arbejdsinspektorat. Dens adresse i en hvilken som helst region kan findes på internettet. Lav en skriftlig klage i fri form eller personligt komme til receptionen. I ansøgningen angiv alle fakta om dit arbejde (stilling, pligter, løn eller metode til beregning, arbejdsplan, arbejdssted og andre medarbejderes navn). Arbejdsinspektionseksperter vil foretage en inspektion. Dette er nok for arbejdsgiveren at blive bange og give dig alle de nødvendige fordele, helligdage og fordele.
  2. Gå til anklagemyndigheden. Indsend samme ansøgning som Arbejdstilsynet eller gå til en personlig aftale. Du er velkommen til at kontakte enhver anklager. Hendes medarbejdere sender din ansøgning til den rigtige og fortæller dig, hvordan du kommer derhen. Begge organer vil gennemgå ansøgninger inden for 30 dage og give et detaljeret skriftligt svar. Hvis du ikke har modtaget noget, eller ikke har arrangeret et svar, skal du appellere til ham med dristighed.
  3. Søg beskyttelse af dine rettigheder i retten . Erklæringen om anerkendelse af ansættelseskontrakten som fanger, tildeling af ferier og betaling af al den krævede barselsorlov gælder selv eller ved hjælp af en advokat. Sagen behandles af distriktet eller byretten. I en erklæring må du ikke henvise til love. Retten selv kender dem. Leje en repræsentant til at deltage i møder. Du vil redde dig selv fra at skulle gå til retten, mødes med chefen og besvare spørgsmål fra dommeren. Efter din sejr kompenserer chefen alle udgifter til repræsentanten.

Efter din sejr kompenserer chefen alle udgifter til repræsentanten

Og hvis der ikke er nogen dokumenter om arbejdet? Bare rolig! Send stadig en retssag. Der er altid en chance for at forsvare deres rettigheder.

Maria A. arbejdede som sælger i kosmetikafdelingen. Hun indgik ikke en ansættelseskontrakt. "Hvorfor? Og så betal pengene. Du kan til enhver tid afslutte uden at gøre noget. Officiel løn? Jeg er singel. Og jeg har ikke til hensigt! Og hvis noget er enig. " Et par år senere mødte pigen sin "prins" og en dag lærte hun at hun snart ville blive en mor. Hun fortalte straks chefen. Hun spurgte, hvad hendes moderskab ville være. Lederen bad frekt Maria om ikke at blive vist i afdelingen længere, men nægtede at betale noget. Pigen tabte ikke hovedet og gik til retten. Sælgerne i de nærliggende afdelinger tog deres side. De var vidner og bekræftede Marys ord. Ved domstolens afgørelse er chefen forpligtet til fuldt ud at betale Mary for barselsorlov og kompensere for ikke-økonomisk skade. Efter fødslen af ​​barnet betaler hun børnepasningsydelse i op til 1,5 år. For pigen forbliver hendes arbejdsplads. Maria vil efter ønske kunne vende tilbage til afdelingen efter dekretet.

Langt ventet dekret: hvem, hvornår og hvor meget

Når der er en skriftlig ansættelseskontrakt, er alt meget enklere. Du er velkommen til at informere dine overordnede om din graviditet.

  • Hvis du arbejder i et lille firma , er relationerne med ledelsen gode, og sådanne nyheder behandles med forståelse - roligt nærmer sig chefen og fortæller ham.
  • Hvis du arbejder i en stor organisation , en statsinstitution eller et forhold til en chef anstrengt - skriv en erklæring rettet til direktøren og vedlæg et graviditetscertifikat fra et kvindeligt konsulentcenter. Skriv ansøgningen i to identiske kopier eller fjern en kopi. Originalen sendes til personaleafdelingen eller kontoret. Et ark vil blive accepteret. På det andet mærke vil blive modtaget. Den skal indeholde dato, underskrift, navn og stilling for modtageren. Opbevar denne kopi af ansøgningen.

Tag et kig på Forløbet af obstetrikeren-gynækologen "Rolig graviditet og nem levering" (fri i ViLine.Klube )

Da den voksende mave hurtigt afslører din hemmelighed til chefen, behøver du ikke at skjule din "interessante" holdning fra den i lang tid. Fortæl før han vil bemærke. Han vil føle din tillid, og det bliver lettere for dig at arbejde. Hvis den skrupelløse instruktør forsøger at slippe af med dig, så rolig! Glem ikke, du er nu ansvarlig ikke kun for dig selv! Beskyt dine barns rettigheder og materielle velbefindende!

Og hvordan har du fortalt direktøren om graviditeten? Skal du forsvare dine rettigheder til ydelser eller "gå på barselsorlov" var fredelig og rolig?

Skole for gravid - En god måde at forberede på fødslen af ​​en baby

Hvad skal man gøre?
Hvordan kombinere arbejde og graviditet uden at gå på kompromis med karrieren og barnet?
Og hvis der ikke er nogen dokumenter om arbejdet?
Hvorfor?
Officiel løn?
Og hvordan har du fortalt direktøren om graviditeten?
Skal du forsvare dine rettigheder til ydelser eller "gå på barselsorlov" var fredelig og rolig?