ПОНЯТИЕ И ЗНАЧЕНИЕ СОВРЕМЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ
Опубликовано: 23.12.2017
Кадровая политика предприятия – это система принципов, идей, требований, которые определяют основные направления работы с персоналом, ее формы и методы.
Кадровая политика определяет генеральное направление и основы работы с кадрами, общее и специфическое требования к ним и разрабатывается владельцами предприятия, высшим руководством, кадровой службой.
Основной целью кадровой политики является своевременное обеспечение оптимального баланса процессов комплектования, сохранения персонала, его развития согласно потребностям предприятия, требованиям действующего законодательства и состояния рынка труда.
Владимир Путин * Стратегическое развитие и приоритетные проекты
Целевая задача кадровой политики предприятия может быть решена по-разному, при этом существуют такие альтернативные варианты:
• увольнять работников или сохранять; если сохранять, то каким путем;
• проводить подготовку работников самостоятельно или искать тех, кто уже имеет необходимую подготовку;
• проводить набор персонала из внешних источников или переобучать работников, которые подлежат увольнению с предприятия;
• проводить дополнительный набор персонала или удовлетвориться существующим количеством при условии более рационального ее использования;
• вкладывать деньги в подготовку "дешевых", но узкоспециализованных работников, или "более дорогих", но маневренных и т.д.
Цели кадровой политики предприятия приведены на рис. 1.
|
|
Рис. 3.1 Цели кадровой политики предприятия
